リグレックス株式会社 代表取締役 井上和彦と申します。
この度、弊社の社員一同にてブログを開設する事となりました。
閲覧して頂きました皆様にはブログ開設という事で何を今頃始めるんだというコメントを頂く事になろうかと思います。
この時期に、ブログ開設を行った経緯ですが、弊社の人事評価制度の変更が一番の要因でした。
弊社では、多くの企業で採用している評価制度を採用しておりましたが、評価項目に対して、達成できていれば通常評価、著しく達成してプラス評価という運用をしていましたが、社員に意欲的に評価を上げて給料を上げることの難しい評価制度だと感じました。
会社としては社員が意欲的に評価を獲得し、自分で給与を上げていける制度とし運用し、会社への貢献、社会への貢献を行える評価制度でありたいと考えました。
評価制度の見直しの検討をはじめて評価に繋がる行為がどういったものかを、評価する側、評価される側が分かりやすい事は何かを考えた時に一つの方法として、ブログに記事を投稿し、それぞれの取り組みや行動を分かりやすくアピールして貰う事で社員と共有出来る分かりやすい取り組みになると考えて、この度、実施することになりました。
これから弊社のメンバーが投稿した記事で閲覧して頂く方へ、有益な内容、読み物として成立している物については公開していく予定となっております。
弊社自体、社歴も浅く社会への貢献もこれからという組織ですが、このブログを通して何か皆様のお役に立てるようにしていければと考えております。